Новости

Обезьяны, Грызуны и Начальники

ЛИДЕРСТВО И ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ

В советские времена для того чтобы вызвать у слушателей улыбки, достаточно было начать разговор с фразы «армянское радио заявило…»

В наши дни большинство любопытных, а иногда и  забавных сообщений начинается словами:  «британские ученые обнаружили…».

На днях мне попалась информация о результатах исследований  ученых Оксфордского университета, показавших, что головной мозг обезьян, живущих в стае по размеру больше, чем у их сородичей, лишенных общения. Более того, было установлено, что чем больше особей находится под контролем лидера («альфа-самца»), тем более развитым становится его мозг.

Ученые объясняют это тем, что при общении с каждым новым товарищем, особи требуется прилагать больше усилий для распознавание жестов, голоса, выражения глаз и т.д.

Возникает вопрос:  коль скоро лидерские функции приводят к увеличению объема серого вещества, то передаются ли эти возросшие способности по наследству на генном уровне?

Иными словами: существует ли генная предрасположенность к тому, чтобы особь (человек!?) стал начальником, лидером?  Ведь известно, что лидерские качества отдельного человека базируются на двух составляющих: на чертах его личности, формирующихся в процессе социализации и на характеристиках нервной системы, темперамента и других физиологических  особенностях генотипа.

А если так, то почему мы сплошь и рядом встречаемся с исключениями из этого правила? Почему природа так часто «отдыхает» на детях выдающихся людей?

Исследователи объясняют это так называемой  комбинативной изменчивостью. Попросту  говоря, дети наследуют не только сильные черты характеров своих отцов, но и смешивают их  с  чертами матерей, которые  при мужьях-начальниках часто бывают мягкими, послушными и более слабыми.

А вот китайские специалисты  из Шанхайского университета отыскали   «ген, отвечающий за личностный рост». Они назвали этот ген — GluR4. Опыты  на грызунах показали, что имплантация «карьерного гена» позволяет особи получить превосходство над своими сородичами.

Так что же теперь: скоро будем выращивать лидеров «в пробирке»?

Будем надеяться, что этого не произойдет. Во всяком случае в обозримом будущем.

Известный бизнес-тренер Радислав Гандапас, специализирующийся в последнее время именно на  обучении лидерским навыкам, утверждает, что лидерами не рождаются.

И по его мнению, для проявления лидерских способностей человеку необходима социальная среда. Так, поскольку  в семье роли распределены заранее и  за  ребенком статус закреплен «пожизненно», приобрести лидерских навыков ему не удается. И только в школе он получает возможность выделиться из общей массы, так как там существует выстраиваемая, а не установленная сверху иерархия.

Приятно отмечать совпадение взглядов российского эксперта и британских ученых!

А уж  затем будущему лидеру  предстоит учиться этому делу всю  свою оставшуюся жизнь! Совершенству нет предела. Насколько  это непросто, говорит такой факт.  По данным социологических исследований, в России потребность в лидерах удовлетворена только на 5%!

Обнадеживает, что спрос на знания по этому предмету возрастает. К примеру, Радислав Гандапас еще несколько лет назад 2/3 своих учебных курсов посвящал технике публичных выступлений и только 1/3 — вопросам лидерства. Сегодня, по его словам, он полностью перешел на тематику лидерства.

С другой  стороны,  есть и другие исследования, заставляющие призадуматься. По социологическим опросам большая часть школьников и студентов мечтает устроиться на работу в госучреждения, крупные корпорации и силовые структуры.  Это большинство не мечтает о лидерстве с его рисками,  ответственностью, необходимостью постоянного саморазвития.

Впрочем, это естественное желание среднего человека иметь спокойную и сытую жизнь!

Но вернемся к тем, кто мечтает стать лидером, выделиться из толпы, взять на себя ответственность. К тем, кто готов повести за собой людей, кто готов штурмовать вершины, кто никогда не останавливается на достигнутом.

К счастью, сегодня для стремящихся к личностному росту есть масса возможностей в продвижении к цели. В том числе и интернет сделал доступным для многих различные методики, технологии разных школ, опыт  учителей.

Я сам стараюсь изучать материалы по лидерству и делиться полученными знаниями со своими читателями.  Некоторое время назад я публиковал пост «10 заповедей лидера» от  известного бизнес-тренера  Джона Терхуна.

Эту тему я планирую постоянно освещать на своем блоге.  А завершить сегодняшний разговор хочу анекдотом на тему.

.

Американский  миллионер дает интервью журналисту.
— Что вам помогло  добиться таких успехов?
— Жизненный принцип, гласящий, что деньги сами по себе не играют никакой роли. Главное в жизни — это работа.
— И каким же образом этот принцип помог вам разбогатеть?
Задача лидера — убедить в верности своих принципов своих подчиненных!

.

Увлекательного и полезногоВам общения в сети!

Удачи во всем!

С наилучшими пожеланиями,

Александр Логинов

P.S. А что говорит по этому поводу ваш личный опыт?

Приходилось ли вам встречать лидеров «от Бога»?

Считаете ли вы лидерство ПРОЦЕССОМ в развитии личности, или это РЕЗУЛЬТАТ ранее проделанной работы?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

2 Комментариев к “Обезьяны, Грызуны и Начальники”

  1. Мне кажется, что лидер и начальник, это разные понятия. Начальника далеко не всегда можно назвать лидером. Он является исполнителем воли еще какого-нибудь начальника.

    Лидер, это тот, кто берет на себя ответственность и готов делать больше, чем другие. Начальник же делегирует полномочия и иногда не делает ничего. Властью наслаждается.

    Еще мне кажется, что лидером можно родиться, т.е. лидерские качества в некоторых людях заложены с детства. Также лидерские качества можно «прокачать», как сейчас модно говорить.

    Лидерство может быть процессом, и должно быть им. И это результат проделанной работы, результат процесса.

    Тема лидерства очень интересна. Александр, спасибо за статью!

Оставьте комментарий

Comments links could be nofollow free.