Карьера предпенсионера
Что такое карьера предпенсионера?
Попробуем разобраться в этой новой проблеме.
1 января 2019 года вступили в силу изменения в пенсионный закон.
Реформа пенсионной системы обогатила русский язык новыми словами, понятиями, терминами. Это привнесло в нашу жизнь много нового и интересного.
Наиболее заметное явление — повышение активности гражданского общества.
И можно утверждать, что здесь подтверждается Закон Парето (соотношение 80/20):
— Народ активно начал качать свои права. Уже удалось скачать около 20%.
Предпенсионеры — новая категория граждан России
Так называемая пенсионная реформа не решила ни одной из декларированных изначально задач: по стабилизации пенсионного фонда, по сглаживанию диспропорций на рынке труда и т.д.
Только ленивый не критиковал новые законы. Но практического смысла в продолжении дискуссии по текстам законодательных актов нет.
Целесообразнее оценивать последствия законодательных новаций и предлагать адекватную реакцию на эти последствия для тех, кого эти новации прямо или косвенно касаются.
Для этой категории людей (кого изменения в законах прямо или косвенно касаются) специально придумано новое название — новый термин, новый канцеляризм – предпенсионеры.
Специально заглянул в старые справочники: «Словарь русского языка» под редакцией С.И.Ожегова (57 000 слов), «Советский энциклопедический словарь» (80 000 слов), «Толковый словарь живого великорусского языка» Вл. Даля (200 000 слов) – до 2018 года слово ПРЕДПЕНСИОНЕР лингвистам русистам было неведомо!
Что означает это слово?
Кто они такие – эти самые предпенсионеры?
Что интересного произойдет в их жизни в ближайшие годы?
Рождение термина вызвано тем, что новым законом 350-ФЗ от 3.10.2018 г. предусмотрены некоторые льготы для граждан за 5 лет до наступления нового пенсионного возраста с учётом переходных положений.
Фишка в том, что новый пенсионный возраст повышается по графику в течение 10 лет (с 2019 по 2028 год).
Льготы распространяются на граждан с особым порядком выхода на пенсию – жителям крайнего Севера, работникам опасных и тяжёлых профессий по спискам № 1, № 2 и др., дающим право досрочного выхода.
Не вдаваясь в подробности, можно сказать, что в ряды предпенсионеров в ряде случаев (простите за тавтологию) попадают граждане от 40 лет.
В чем главная проблема предпенсионеров?
В последние годы на рынке труда сложилась устойчивая тенденция вымывания, выдавливания из штатов работников старших возрастных категорий.
Для этого существует ряд объективных причин, которые мы здесь не рассматриваем.
Казалось бы, повышение пенсионного возраста должно смягчить эту проблему, предоставив работникам дополнительные годы для спокойного продолжения деловой карьеры.
Но парадокс заключается в том, что, по мнению экспертов, проблема теперь только усугубляется!
Может быть, дело в нашем российском менталитете: раз увольнять возрастных сотрудников запрещается под страхом административных и финансовых наказаний, значит нужно изыскивать для этого различные формы и методы?
Так или иначе, но многомиллионная масса предпенсионеров испытывает психологический дискомфорт.
Сколько в стране предпенсионеров?
И что еще важно: если мы говорим о проблемах занятости, о деловой карьере, о формах зарабатывания средств на существование, то к численности ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ нужно приплюсовать еще и «ПОСТПЕНСИОНЕРОВ» — лиц «младшего пенсионного возраста», которые хотят и готовы трудиться.
По данным Росстата на 1 января 2017 года население России составляло 146,804 млн. чел., из них в возрасте 40 лет и старше 71 128 тыс. чел.
Если из этого числа вычесть людей в возрасте старше 70 лет, то получим 57 898 тыс. чел.
Это общая численность людей, для которых проблемы занятости и карьерного роста являются актуальными.
Подробнее вопросы численности этой категории населения нашей страны я рассмотрел в статье на блоге Яндекс.Дзен «Предпенсионеры России: 50+ и не только».
Отсылаю интересующихся по этой ссылке.
Как строить карьеру предпенсионеру?
В последние годы на рынке труда сложилась устойчивая тенденция вымывания, выдавливания из штатов работников старших возрастных категорий.
Для этого существует ряд объективных причин, которые мы здесь не рассматриваем.
Казалось бы, повышение пенсионного возраста должно смягчить эту проблему, предоставив работникам дополнительные годы для спокойного продолжения деловой карьеры.
Но парадокс заключается в том, что, по мнению экспертов, проблема теперь только усугубляется!
Может быть, дело в нашем российском менталитете?
— Раз правительство запрещает увольнять возрастных сотрудников под страхом административных и финансовых наказаний, значит нужно изыскивать для этого различные формы и методы?
Так или иначе, но многомиллионная масса предпенсионеров испытывает психологический дискомфорт.
По факту к численности ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ нужно приплюсовать еще и «ПОСТПЕНСИОНЕРОВ» — лиц «младшего пенсионного возраста», которые хотят и готовы трудиться. О непростых проблемах рынка труда для людей старшего возраста я написал статью на блоге Яндекс.Дзен «Карьера после 50»
Карьера предпенсионера — есть варианты?
Меры, предпринимаемые правительством для смягчения проблем предпенсионеров, в экспертном сообществе признаются неэффективными.
Обстановка заставляет каждого работника старше 40 лет как минимум задуматься о своей карьерной стратегии.
О возможных направлениях такой стратегии для людей интеллектуального труда я писал в статье на блоге Яндекс.Дзен «3 пути в карьере после 50″
7 заметок для прнедпенсионеров
1. Проблемы трудовой занятости людей предпенсионного возраста объективно существуют.
2. Принятые законодательные меры по наказанию для работодателей за увольнение людей старшего возраста малоэффективны.
3. Правительственные программы по профессиональной переподготовке работников старших возрастных категорий полезны, но в полной мере проблемы не решают.
4. Работники, занятые физическим трудом, в обозримом будущем проблем с занятостью испытывать не будут.
5. Работникам интеллектуального труда занятым как в бюджетной сфере, так и в реальном секторе экономики можно рекомендовать осуществить оценку своего положения и сделать прогноз возможных вариантов развития событий.
6. Если не вдаваться в подробности, то каждый эксперт, менеджер, специалист в какой-то отрасли может оценить свои возможности строительства карьеры в 3-вариантах:
• сохранение и развитие карьеры наемного работника;
• созданием собственного бизнеса;
• позиционирование себя на рынке образовательных услуг.
7. Инвариантно! При выборе любой из возможных стратегий профессиональной карьеры для того, чтобы оставаться на плаву и соответствовать требованиям рынка труда нужно активно заниматься личностным ростом, саморазвитием, самореализацией.
.
С уважением, Александр Логинов.
P.S. Когда вы будете готовы, то вот 2 способа как я могу помочь вам разобраться с вашей конкретной ситуацией.
1. Получите мою бесплатную книгу «9 шагов к успеху после 30» в которой вы найдете много полезных сведений по личностному росту, самореализации.
https://yadi.sk/i/oIjMPAnqGwvViQ
2. Записывайтесь на мою бесплатную Skype-консультацию и я помогу вам понять, какие шаги Вы можете предпринять сегодня.
Напишите в комментариях к этому посту слово «Да».
